サングローブには企業特有の「やらされ感」や「強制力」がまったく無いです。毎日とにかく残業をしなさいだとか、個人目標を達成しなさいだとか、本質が伴わないことは何も言いません。言い方が失礼ですが、そういった考えで営業の仕事をするのは、今では低いレベルにさえ感じてしまいます。営業職としての責任感が強ければ、会社から強要されることではありません。自身の考えで選択していけるというのが理想です。

「報連相業務」も効率化しています。Talknoteという社内SNSとi padを会社全体で採用しています。全員が誰とでもタイムリーかつスピーディーな情報共有が行えます。一見便利な電話やメールは時によっては無駄にもなります。また細分化された完全分業制により、無駄なく自分の業務だけに集中できるのも魅力です。

経営者意識を持ったメンバーが
発揮するチームワーク

サングローブは社員全体に経営者意識が根付いています。それは各々が人一倍活躍し、更には会社に依存しなくても自立できる人材になって欲しいという会社の考え方からです。そこに共感したメンバーが集まりチームワークを発揮することで、切磋琢磨、足し算よりも掛け算の大きな仕事ができます。

また、こんなに仲の良い会社は少ないのではないかと思います。各々リスペクトを持って仕事をしているからこその結果だと思います。昨年度の夏は屋形船を借りたり、時には社員旅行をしたり、年末年始は家族や恋人の参加もできる盛大な忘年会を開催しています。

個々のスキルアップのための学費や書籍代も会社負担です。会社のテーマである「成長命」、成長意欲こそがお客様、しいては関わる人すべてを巻き込み幸せにできる合言葉と信じて、これからも私は一生懸命頑張っていきます。